高校招聘

一、单位简介

台州市中心医院(台州学院附属医院)创建于2000年6月，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健与康复为一体的大型三级甲等综合性医院，公益二类事业单位，预算形式为差额拨款。医院为台州学院直属附属医院、国家住院医师规范化培训基地、国家临床药师培训基地，是浙南地区首家通过jci认证的学术型医学中心、上海市第十人民医院协作医院、上海市肺科医院集团成员。

医院位于台州市主城区的核心区域，占地面积161亩，建筑面积9.6万平方米，医院开放床位940张，设有35个临床专科、11个医技科室、25个病区。拥有省市共建医学重点学科1个，省级重点扶持学科1个，市级重点学科7个，市级中医(中西医结合)重点学科1个(中西医结合老年医学)。设有台州市普外科重点实验室、精准医学中心。

建院以来，医院医、教、研快速协调发展。国家及省级住院医师规范化培训基地教学设施、设备齐全，临床技能中心占地2500平方米;打造医院公共科研平台，开展专项科研培训，不断提升科研创新能力;医院先后获全国综合性医院中医药工作示范单位、全国优质医疗服务示范医院、省级文明单位、省级首批绿色医院、省级综合治理先进单位、省级平安单位等荣誉称号。

目前全院共有员工1920人，其中卫技人员占80.24%，高级职称300人，硕博士260多人。入选省卫生创新人才、省151人才工程等省级人才17人次，入选市500精英人才、市211人才、台州市终身拔尖人才、名(中)医、重点学科及等市级人才110余人次;拥有9个以本院专家命名的市级名医工作室。医院目前有150位职工被聘为台州学院教学职称，其中教授58名、副教授73名。

二、招聘岗位与条件

(一)招聘岗位

2021年第三轮招聘会共计划招聘工作人员24名，其中高层次人才(研究生以上学历或副高以上职称)18名，普通卫技人员6名。具体岗位、人数、条件等详见《2021年第四轮公开招聘计划一览表》(附件1)。或登录下列网站查询：

1.台州人才网(www.tzrc.cn)。

2.台州学院官网(http://www.tzc.edu.cn/);

3.台州市中心医院(台州学院附属医院)官网(http://www.tzzxyy.com/);

同时将在国内其他人才招聘网站及相关高校网站上发布招聘信息。其中台州市中心医院(台州学院附属医院)官网(http://www.tzzxyy.com/)为发布其他相关信息的指定平台。

(二)招聘岗位所需资格条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位的义务。

3.具备适应岗位要求的身体条件。

4.户籍不限。

5. 具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能等条件，以《2021年第四轮公开招聘计划一览表》(附件一)为准。

(三)招聘条件有关说明

各岗位所列的学历专业范围由招聘单位根据招聘岗位特点参照教育部相关专业目录进行设定(一般指本科专业目录的具体专业或研究生专业目录的二级学科,有专门说明的除外)。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

三、人才待遇

1.学科带头人：享受台州学院正式编制及学院人才的相关福利政策共计88万。同时享受医院前三年年薪55—60万，享受住房补助100万，安家费20万，不少于30万科研启动基金。医院设立300-500万经费用于人才科研。

2.临床、医技博士：享受台州学院正式编制及学院人才的相关福利政策共计88万。同时享受医院前三年年薪20—55万，享受住房补助100万，安家费10—20万，不少于30万科研启动基金。医院设立300-500万经费用于人才科研。

3.临床、医技硕士：享受医院事业编制及相应薪酬待遇，享受房票补贴20万，安家费3万，5年内享受医院提供的单身宿舍。

4.大中专毕业生：享受医院编外合同制及相应薪酬待遇，5年内享受医院提供的集体宿舍。

其中学科带头人、博士研究生来院面试报销全部费用

四、招聘程序和办法

(一)报名

1.报名时间：自公告之日起至2021年07月11日;

2.报名方式：采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘者登录台州市中心医院(台州学院附属医院)官网(http://www.tzzxyy.com/)，“人才招聘”栏目“简历投递”填写个人信息，或通过手机微信扫描以下二维码填写个人信息。(https://www.tzrc.cn/article/show/8683)

每位应聘者限报一个岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

(二)资格审查

招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。通过资格初审列入考试对象人员将以邮件及短信通知后续考试事宜。应聘人员所提供的证书(证件、证明)不全或证书(证件、证明)与报考资格条件、个人报名时填写的内容不相符的，招聘单位有权在资格审核、面试、体检和考察等环节取消其应聘资格。

(三)考试

本次招聘一律采取考试录用的方式。其中高层次人才岗位采取专业技能考核与面试相结合的考核方式，由专家单独量化打分评估。普通专技岗位采取笔试面试相结合的考核方式。面试成绩满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

(四)体检与考察