国企招聘

充实我校专任教师队伍，优化师资队伍结构，学校决定对特殊紧缺专业面向社会公开招聘一批理论课教师。具体招聘方案如下：

一、组织领导学校成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校人才交流中心，具体负责组织、协调公开招聘工作，学校纪检监察部门全程监督。

二、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)坚持思想素质与业务素质相结合的原则;

(三)坚持学历层次与实际能力相结合的原则。

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

(二)原则上年龄在 30 岁以下(含)，具有相关专业从业经验者年龄在 35 岁以下(含);

(三)硕士研究生毕业，本科、硕士研究生均为全日制且毕业于高水平大学或国(境)外知名大学，音乐、美术、体育类专业为高水平专业院校;

(四)本科、硕士研究生所学专业相同或相近并符合招聘岗位的专业方向要求;(五)热爱教育事业，愿意从事教学工作;

(六)适应岗位要求的身体条件。

四、招聘程序

(一)发布信息招聘信息通过理工学院人事处微信公众号、人事处网站等媒体面向社会公开发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：即日起至 10 月 27 日 17：00 结束。

2.报名地点：详细请见报名信息。

3.报名方式：采取网上报名方式。网上报名：应聘人员登录理工学院人事处网站(详细请见报名信息)报名系统，按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料原件(学历学位证书、身份证、本科和研究生阶段成绩单、个人简历等)扫描上传。每位应聘者只能应聘一个岗位，多报取消资格。

(三)资格审查根据招聘基本条件和应聘岗位要求对应聘者进行资格审查，资格审查结果通过理工学院人事处网站进行公示，公示无异议者进入考核环节，10 月 29 日公示参考人员名单。

(四)考核

1、考试时间地点另行通知，请随时关注人事处网页通知。请持身份证参加考试。

2、考试方式考试采取笔试、试讲或实验操作、专业技能测试(美术、体育考生)考核相结合的方式进行。按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的 40%，试讲占综合成绩的 40%，专业技能测试占综合成绩 20%(实验员和无专业技能测试的专任教师笔试占 50%，试讲或实验操作占 50%)。设置合格分数线为 60 分。

(1)笔试：资格审查合格人员进入笔试环节，笔试内容主要为应聘岗位专业知识。

(2)试讲(实验操作)：笔试成绩合格人员进入试讲(实验操作)环节。专任教师考核形式为试讲，按指定内容以授课(时间 45分钟)的形式进行，主要考察应聘者对教学内容的把握、教学手段和教学方法的运用等;实验员主要测试实验操作能力。 3、专业技能测试：按指定内容测试专业技能掌握情况。

(五)体检与考察考生综合成绩合格，学校根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩并列的以试讲/实验技能测试成绩为准)，按岗位招聘数 1:1 的比例确定体检与考察人员。体检：要求在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《省教师资格认定体检标准》执行;心理健康测试：由学校心理健康测试中心对应聘者进行心理健康测试并出具“心理健康测试报告”;综合考察：对体检合格且心理素质健康者从政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否有违反政策法规等方面进行综合考查，并对其应聘资格和条件进行复查。

五、结果公示

根据合格的综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，审核合格的拟聘人员名单在理工学院人事处网站公示 7 个工作日。

六、聘用及待遇

经公示无异议后，按人事代理方式进行聘用，试用期六个月。试用期满考核合格，享受人事代理人员待遇，考核不合格则予以辞退。咨询电话：详细请见报名信息；监督电话：0730-8640142(校纪检)

最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net

理工学院人才交流中心

2020年10月9日