岗位职责： 1. 负责津巴布韦子公司人力资源工作，包括招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系、团队和公司文化建设等； 2. 通过各项人力资源工作的开展，优化团队配置，提升团队业务能力，改善团队氛围，支撑子公司各项业务的开展； 3. 研究属地行业人力资源法规，提出人力资源优化解决方案； 4. 根据集团在人力资源管理领域各项制度流程及工作要求，不断优化和完善子公司人力资源管理体系； 5. 定期组织各类员工沟通交流及团建活动，宣贯公司文化，增强员工归属感，提升团队凝聚力； 6. 与津方HR协同，完善津方员工管理制度，推进中津团队融合； 7. 研究当地人力资源相关政策法规，为公司合规经营提供支持； 8. 完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源或英语专业，英语可做工作语言； 2. 5-8年及以上人力资源管理工作经验，不低于3年海外人事工作经验，具备独立负责一家子公司人力工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块，有人力资源体系搭建、优化经验者优先； 4. 较强的沟通协调能力，具备融合中津文化和团队协作的能力； 5. 积极乐观，乐于助人，责任心强，勇于担当，抗压能力好，能适应长期海外工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护